过去的一个半月，我们使用了Boss直聘的畅聊版协助客户招聘外贸业务员。发起邀请的对象超过150人，收到投递简历一份，取得联系12人。下面是具体的招聘情况：
一、 招聘反馈情况
l 经验丰富外贸业务（28岁以上）
- 一般都成家了，因此对距离和薪水要求较高。
- 期望基础薪资普遍在8000-10000。
- Boss上这种简历很少，有两位因为距离不考虑过来。
l 有经验的外贸业务（24-28岁）
- 有1到5年的外贸经验，熟悉外贸操作流程。
- 期望基础薪资普遍在6000-8000，南城求职的较多。
- Boss上对口的简历很少，而且愿意到公司面试的很少。
l 没有经验的小白（24岁以下）
- 应届生，实习生，和一些准备转行做外贸的求职者。
- 期望基础薪资不低于5000，希望双休的多。
- 有机会招到，但培养周期需要半年左右。
二、接下来的建议
先招一个没有经验的带，有经验的长期招聘，经验丰富的熟手建议依托人脉关系寻找。
PS: 对Boss直聘的整体印象是在校生和应届生比较多，简历的活跃度不可靠，推荐简历约三成是有效的。
附：招聘过程中常用的打招呼语
- 上午好，看到你有丰富的外贸经验，是否愿意加入我们领导团队。我们是贸易公司，有直接入股的工厂协作，有海外展会和多个外贸平台，工作的办公室在松山湖。对工作有什么期待都可以提出来，看看我们能否满足你的要求。
- 我们是工贸一体的成套机械设备出口企业，目标市场在欧洲中东等，外贸部门办公室设在松山湖。我们希望您的英文基础扎实，对个人发展有清晰的目标，做事果断有执行力，有一到三年的外贸经验优先。公司福利待遇在同行业中属于靠前，业务团队人均年收入大于十万元，优秀业务年收入可达30-50万元。如果您觉得自己符合条件，请联系我们。
- 应届生变化比较大，所以我们也相对谨慎。我们是愿意培养年轻人的，你可以来我们公司看看，Boss上的地址是准确的。
- 我们的i海外官网地址是：www.example.com，请参考
外贸人一枚，同时在计算机领域拥有深厚的专业技能和知识。深知当前外贸行业的挑战和机遇，和数字化转型对于外贸团队的重要性。希望通过前沿的互联网技术和丰富外贸经验，助力外贸团队在竞争激烈的市场中取得领先。
