外贸新人求职如何写一份合格的简历

海米数字科技经常协助客户招聘外贸人员，因此我们有幸审阅了大量的外贸求职简历。在庞大的求职群体中，人数最多的数应届毕业生或者工作经验只有一年左右的新人。但不少简历却存在明显硬伤，难以评估，HR不得不选择放弃。下面结合案例，我们讨论下最常见的两个问题。

1 工作经历过于丰富

有的同学希望通过丰富的简历，向招聘HR展示自己丰富的社会实践经历。比如以下案例：

面试职位：外贸运营

工作经历：

1. 2024年3月1日-2024年6月1日，XX公司，业务员
2. 2023年6月1日-2023年8月15日，XX公司，视频编辑
3. 2023年10月1日-2023年12月10日，XX公司，客服专员
4. 2022年4月1日-2022年6月1日，XX药店，收银员

我们发现，尽管有四份工作经历，但没有一份工作经历的时长超过6个月；而且这些经历之间也没有任何关联性或者方向性。给人的直观印象是，目标不清晰，稳定性差。就外贸运营的工作要求来说，只需要展示第二份工作经历（视频编辑）就可以，其它的不展示更好。我们要让招聘人员快速抓住自己的优势，从而获得部门面试机会。过多的经历，反而是画蛇添足，埋没了优点，放大了缺点。

2 一份简历应对所有职位

对于外贸业务岗位，我们更加青睐活泼外向的同学。对于外贸运营岗位，我们更加希望对方专业成绩良好，对计算机有深厚兴趣，逻辑性强。例如一个专业成绩排名前10%，获得奖学金的简历。我们有理由相信，这是一个踏实爱学习的同学。如果是投递运营岗位，HR很乐意做进一步沟通。但如果是业务岗，HR就会慎重考虑。如果自己真的希望从事外贸业务工作，简历中可以重点体现自己在学校社团，或者课余兼职的工作情况，甚至自己丰富的个人兴趣爱好。但也有同学，常常是一份简历通吃所有岗位，让面试官无从下手，错失良机。诚实没有错，但让自己的优势成为亮点，打动HR却是自己获得机会的关键环节。因此，建议同学位根据岗位要求，针对性的优化自己的简历，牢牢抓住属于自己的机会。

结语

初入职场的同学们，你们最大的优势在于可塑性强，学习能力强。我想，大多数用人 单位，之所以招聘应届生或者新人，也正是看中这两点。因此，一份简单干净的简历即可。对于希望进入外贸行业的年轻人，简历上只需要写清楚自己掌握的技能，和简单的自我介绍即可。如果能有一些相关的工作经历就更好了。初入职场的工作经历，往往对以后的职业生涯产生很大影响。而一份好的工作经历，要先从一份好的简历开始。不需要过度粉饰，也不要过于随意，用心去对待就好。

对于正在求职，或者希望更多了解外贸工作的同学，可以通过我们的外贸招聘知识专栏学习更多相关知识，也欢迎通过海米数字科技招聘平台向我们发送简历。

彩蛋

对于一般外贸岗位来说，简历中的个人情况，只要展示个人的姓名年龄性别和联系方式即可，其它个人信息不必在简历中显示。简历只是求职的意向阶段，同学们要注意保护个人信息。当然，一张帅气的个人照片，可以给简历增色不少。